Üniversitede Toplumsal Cinsiyete Dayalı Taciz ve Cinsel Saldırıyı Önleme Politika ve Yönergesi ile Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Aksiyon Planı hazırlanmasının yanı sıra toplumsal cinsiyete dayalı taciz ve saldırıyı önleme komitesinin kurulmasında da son aşamaya gelindi.
Eylem Planı’nda üniversite çalışanları arasında “az temsil edilen cinsiyetin” en az yüzde 40 oranında olması, atanma yolunda hazır kadınların desteklenmesi, kreş için mali destek başlatılması, yasal babalık izni üzerine bir hafta ücretli izin verilmesi, her fakültede en az bir tanetoplumsal cinsiyet konulu ders oluşturulması gibi maddelerin yer alması dikkat çekiyor.
Rektör Aydın şunları söyledi:
“Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin imzalanmasının ardından, 2011’de Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Merkezi’ni kurduk. Merkezimiz, yayınladığı ve bu yıl güncelleyerek genişlettiği Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Dil Rehberi ile her yıl gerçekleştirdiği Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Algısı Araştırması gibi Türkiye’de ilk niteliği taşıyan, bu alanda öncü olan çalışmalara imza attı. Farklı konularda yaklaşık 20 adet bilimsel araştırma projesi yürütüldü."
“Bu sene de üniversitemizin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki hassasiyetini kamuoyuna açıklayacak bir tavır ortaya koymak istedik. Bu yılı Toplumsal Cinsiyet Eşitlik Yılı ilan ediyoruz. Üniversitede gelecekte bu konuda yapılacak çalışmaları tesadüflere bırakmak istemiyoruz. Türkiye’de bu alanda öncü bir kurum haline gelmeyi, eşitlik çalışmalarının yönetimden ve kişilerden bağımsız olarak Kadir Has Üniversitesi’nin kurumsal kimliğine yerleşmesini amaçlıyoruz.”
Aydın ayrıca hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Aksiyon Planı’nın üniversitenin stratejik planlarına dahil edileceğine de konuşmasında değindi.
Doç. Dr. Mary Lou O’Neil, Kadir Has Üniversitesi’nde temsil eşitliği ve kariyer ilerlemesi bağlamında kadın-erkek eşitliğine dair verileri ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Aksiyon Planı’nın ana hatlarını paylaştı.
YORUMLAR